Рабочая группа Государственной думы готовит законопроект о дистанционной занятости ко второму чтению. Депутату обсуждают, как оформлять доплаты: по месту нахождения компании или по адресу, где трудится удаленный сотрудник, сообщили 10 августа "Известия".
Член рабочей группы, вице-президент Российского союза промышленников и предпринимателей Федор Прокопов пояснил изданию, что сейчас вопрос никак не урегулирован.
Предстоит понять, как определять, кому доплачивать: по месту нахождения компании или по месту, где трудится удаленный сотрудник. Допустим, если компания в Норильске, а удаленный сотрудник в Сочи, положена ли ему "северная" доплата?
Отметим, что надбавки различают по территориям — их рассчитывают согласно районному коэффициенту. Например, за работу в Свердловской области положена прибавка в размере 15-20% от зарплаты (в зависимости от района), а в Ненецком автономном округе — 50%. В целом доплаты могут составить до 100% от заработка.
